任利峰

摘要：纵观人类社会的发展，女性的地位的发展饱受阻挠，目前我国处于社会转型期，在生活中的各方面都有了一定的发展变化，在社会经济不断发展的今天，我国事业单位蓬勃发展，女性在事业单位人力资源管理中劳动权利受到压迫的现象却仍然存在，部分女性权益没有得到充分保障的问题不可忽视。本文针对事业单位妇女劳动权益政策潜在不足及其发展现状进行分析，深入了解事业单位人力资源管理并总结出在维护妇女权益方面遇到的问题，从政策因素、自身因素等方面分析导致这些问题的原因，进而提出改进方案。

关键词：劳动权益;性别歧视;事业单位

一、国内女性劳动权益的现状

随着大数据时代的到来，女性逐渐成为我国社会主义现代化建设的重要人力资源，但是据调查妇女参与经济层次与男性相比仍然偏低，就业稳定性和社会保障程度较好的单位女性的数量和相对比例均不高，女性在就业、教育、参与决策、健康、社会保障等方面的权益仍得不到应有的保障。全国登记失业人口中女性比例占50%，这就说明大部分女性经常处于就业和失业之间，同时大多数女性收入与男性收入具有一定的差异，就业中的性别歧视问题等还都是存在的。

二、事业单位女性劳动权益现实困境的原因

（一）部分事业单位对女性的能力加以忽视

对于事业单位来说很多女性不能同男性享有相同的职场起点，当前虽然很多事业单位在女性劳动权益方面相对于先前给予了较为充足的重视，但是部分事业单位在开展实际工作的过程中，仍然以旧的眼光看待现代的女性。……