沈波

摘要：在当前社会经济市场不断发展的前提下，人力资源成为了现今企业发展的优势和核心管理手段，为企业在竞争环境下，创建有利的发展条件。因此，作为现代化企业，要认识到人力资源所具备的作用，明确人力资源在企业中的重要性，并对人力资源有合理的资源配置和管理，最大限度的发挥出人力资源的经济效益和社会效益。在企业的发展过程中，人力资源的相关配置工作，主要包括针对员工的考核、选拔、聘用以及培训等一系列的相关管理工作，相关工作人员要积极做好规划和统筹，将人才和企业岗位之间相匹配，通过协同发展，提高现代化企业的运行效率。

关键词：企业;人力资源;合理配置

现阶段，人才是当前企业发展过程中最基础和关键的资源。尤其是对国际人才的需求量更是增长迅速。对于企业而言，虽然经济市场给企业的发展创造了契机，但是，也同样面临着一定的挑战。作为企业发展的三大资源，人力、物力、财力中，人力是占比较为重要的一环，有着极为重要的发展意义。本文以企业人力资源合理配置与管理现状入手，结合实际情况展开阐述，针对企业人力资源合理配置与管理的有效举措进行探讨。

1.企业人力资源合理配置与管理现状

1.1缺乏人力资源战略规划

在以往计划经济发展导向下，企业体制过于传统，人力资源也都是由国家统配的，对于人力资源的管理也过于简单化，缺乏重视，没有做出相应的统筹和规划。……