卢山

摘要：本文简要阐述了当前国企业党建工作现状以及存在的问题，在此基础上，提出了新形势下国企党建工作创新发展的相关路径，包括将党建工作融入国企现代企业制度建设之中、充分发挥党组织的职能作用带动国企党建工作开展。

关键词：国企党建;党建工作;创新路径

进入新世纪以来，我国国有企业的发展进入了一个新阶段，尤其是近年来，随着国内外政治经济形势的变化以及国企改革进入深水区，国企发展面临着更为复杂、严峻的形势。在当前形势下，我国国有企业的发展比以往任何时候都更需要党的引领，以确保发展道路的正确性。但相较于国有企业的现代化发展进程，国企党建工作的发展相对滞后，存在的一些问题严重影响了其功能、作用的充分发挥。本文基于国企党建工作实践，就新时代环境下国企业党建工作的创新发展进行一些探讨，以期能够为相关研究提供一些参考与借鉴。

1.国企党建工作现状及存在的问题

就目前国企业党建工作发展现状而言，主要存在的问题包括以下两个方面：一是企业党组织的职能定位不够清晰，难以融入国企现代企业制度建设过程当中。当下，国企党组织在职能定位方面不够清晰，尤其是在经济职能方面，基本游离于企业经营决策核心之外，这是导致企业党建工作陷入被动的最主要原因。虽然我国国企业兼具经济、政治与社会属性，但经济性仍是其本质属性，企业党组织无法有效履行其经济职能，消弱了党组织在企业中的影响力与权威性，进而导致企业党组织的其它职能如思想政治教育职能、履行企业社会责任的职能等也无法正常发挥。……