文/黄琳婷

新冠肺炎疫情暴发导致了全球经济在2020年下降4.3%，我国2020年第一季度的GDP（增速为-6.8%）出现了40年来唯一的季度负增长。当前，我国虽已逐步取得防疫阻击战和经济保卫战的双重胜利，但疫情防控压力仍然存在。与此同时，2021年高校毕业生首次突破900万人，达到909万人。在疫情防控和求职规模增长的双重压力下，高校毕业生就业面临前所未有的挑战。由于受文化差异、地区经济水平等因素的影响，少数民族地区高校毕业生就业问题显得更为突出。在此背景下，探索后疫情时代我国少数民族地区高校毕业生就业这一民生课题、完成国家制定的“六保”“六稳”工作任务显得尤为重要[1]。

一、后疫情时代少数民族地区毕业生就业倾向

（一）工作性质倾向于稳定

由于制度环境和文化心理对少数民族地区大学生的长期影响，其在就业态度、就业观念上更加保守，对求职岗位要求有着更高的安全感和依赖感。在突发性公共事件背景下，全国经济的发展节奏被打乱，各行各业均遭受不同程度的打击。受冲击力度较大的第三产业、中小微企业出现了“裁员”“倒闭”“破产清算”等现象，突发公共事件所引发的连锁反应，使毕业生对民营企业的发展前景普遍不看好，从而降低了对少数民族地区毕业生的吸引能力和吸纳能力。相较之下，国有企业、公务员和事业单位则显示出比民营企业更高的抗风险能力，可以带给少数民族地区毕业生更多的安全感、更有保障的工作福利，在就业稳定方面具有更高的优势，这都导致后疫情时代少数民族地区大学生本就倾向于稳定工作性质的意向更为突出和明显。……