文/赖进塔

当前，德化县的经济和社会发展正处于转型突破、质量提升的重要时期，无论是回顾德化过去的成绩，还是面向德化未来的发展，都对基层干部队伍的精气神提出了新的更高的要求[1]。

一、提振基层干部队伍精气神的现实意义

（一）加快树立“抢抓机遇、干事创业”导向的必然要求

当前，随着福建国家自贸区、海丝核心区、生态文明试验区“三区叠加”效应的逐渐显现，循环、低碳、绿色经济已经日益成为发展“新空间”。德化处于闽中区域，具有厚重的陶瓷文化和独具特色的自然生态、山水风光资源优势。与此同时，随着泉三高速、厦沙高速两条高速公路的建成通车，以及兴泉铁路德化段即将竣工通车、政和杨源至永定高速公路（闽粤界）永泰至德化段高速公路年底即将动建，德化将开启福州、泉州、厦门等三个“一小时经济圈”的发展时代，新一轮发展的地气已经走到了德化，德化将迎来后发崛起的宝贵机遇。干部队伍是一个地方的发展和各项事业成功的“首要引擎”，没有一支务实肯干、积极向上的干部队伍，没有形成干部队伍求真务实、昂扬向上的“风向标”，就没有一个地方的蓬勃发展、和谐稳定[2]。

（二）加快形成“学习赶超、奋勇争先”氛围的重要切入口

当前，福建省上下正在加快推进高质量赶超发展，省委、市委抓工作的节奏越来越快，越是在这种关键时刻，干部的担当作为就越显重要。与过去的辉煌相比，从1996年开始，德化曾经连续多年被评为“福建经济发展十佳县”，综合经济实力稳居全省县（市）第13位，但在新一轮发展大潮中，德化不断被兄弟县（市）超越，名次位置持续滑落。……