韩冀峰

摘要：在职工群体的文化中，职工文化和工会文化是主要代表。职工文化主要满足职工的精神需求，工会文化则是注重维护职工权益。企业文化主要代表的是企业全体利益文化。在企业的部分范围中，企业文化通常包含着企业内部的职工文化与工会文化，不过并不能作为与之替换的存在。在社会一定的范围内，工会文化包含着企业文化和职工文化，与此同时，职工文化又有其相对独立的部分。本文主要探讨了职工文化、工会文化和企业文化间的相互作用与关系，并提出了相应的建设实践策略。

关键词：职工文化;工会文化;企业文化;关系;建设

增强企业工会文化、职工文化建设，逐步形成“以人为本”的优秀企业文化，这不单单只是为了维护职工的切身权益，这也是实现企业可持续发展的必经之路，是彻底唱响新时代工人之歌，创建和谐文化的必然需求。实践证明，增强社会主义文化建设是非常具有实际意义的。与之相对的是，由职工文化、工会文化以及企业文化共同组成的社会主义文化，应该引发人们的高度关注。现如今，伴随着我国企业改革工作的不断推进，以及社会经济的不断发展，充分理解职工文化、工会文化以及企业文化之间的密切联系，从而把职工文化、工会文化和企业文化充分建设好，这是现阶段我国企业最重要的任务课题。

一、职工文化、工会文化与企业文化的内在含义

要想确切的掌握职工文化、工会文化和企业文化之间的关系，就必须将职工文化、工会文化以及企业文化建设完善，因而，对职工文化、工会文化以及企业文化的内在含义必须要有清晰明确的了解。……