杨明

摘 要 在“互联网+”的时代，数据化、信息化已经成为我们生活中的常态，大数据在人力资源管理的过程中得以广泛的应用。人才是企业发展的关键，人力资源的作用是非常重要的，影响着企业的工作成效。在大数据化的时代，利用数据分析能够更好地提高企业在市场中的竞争力，推动企业发展壮大。因此，本文主要阐述了大数据在人力资源管理过程中的重要意义，并对大数据在人力资源管理中的应用进行了简要的分析。

关键词 大数据 人力资源 信息系统

中图分类号：TP311;F272.9 文献标识码：A 文章编号：1007-0745（2021）10-0040-03

1 人力资源管理的相关概述及重要意义

1.1 人力资源管理的概念

人力资源管理指的是在企业发展的目标，对本企业内部的人力资源管理进行一个系统化的管理。人力资源管理包括单位员工的招聘、绩效、培训与考核等等。资源管理能够提高企业员工工作的积极性，从而发挥企业员工的主动创造性，激发其工作的潜力，从而促进企业人力资源的开展。主要是通过企业制定的人力资源政策及其企业人员的实际情况进行一个判断。采用合理公正现代化的方式，从而能够让企业发现优秀的员工。

1.2 大数据在人力资源管理中的重要意义

1.2.1 丰富人力资源管理方法

大数据在人力资源管理中的应用是通过以人力资源管理方法变革来体现的。对于企业单位的人力资源管理而言，大数据能够为人力资源管理提供一个全新的方法，企业可以通过大数据来分析其员工的行为，从而得到一个合理的职位安排。……