摘要：国企改革三年行动开展以来，国有企业不断寻求创新发展道路，企业发展质量不断提升，建筑类国有企业发展竞争逐渐加大，干部人才在推动施工企业健康发展的持续性、关键性及决定性作用日益突出，激发干部队伍活力，激励干部在企业高质量发展中担当作为变得尤为重要。建设高素质干部人才队伍，激发干部人才队伍活力是在激烈的市场竞争中提高核心竞争力，赢得主动权的重大战略选择。本文以建筑类国有企业中交B公司为例，就如何创新人才发展举措，激发干部人才队伍活力提出几点思考。本文认为要全面贯彻落实深化改革举措，创新干部人才培养、考核机制是关键。

关键词：干部人才队伍活力，创新举措，建筑类国有企业

一、研究干部人才工作的重要意义

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。体现了党和国家对社会发展进程中干部人才的高度关注，明确了对干部人才的期望和要求。

对中交B公司来说，青年干部人才工作对公司的高质量发展起着至关重要的作用。中交B公司主营铁路、市政、公路等综合业务，这就要求从业人员符合高素质人才标准。探索市场以及资源配置的能力与公司的干部人才存量息息相关，在公司中干部人才职业素养是企业未来核心竞争力的保证，是中交B公司可持續发展的重要战略资源。注重突出干部人才的特点，做好优质干部的培养，在公司内部培育具有特色的干部队伍、激发干部人才队伍活力，是公司的重要任务。……