摘要：二十一世纪是知识经济社会，是一个充满竞争的时代，而竞争说到底是人才的竞争。人力资源在各行各业都占有举足轻重的作用，图书馆作为一个专业组织，当然也不另外。据研究，在美国图书馆服务所发挥的作用中，5%来自图书馆的建筑物，20%來自信息资料，75%来自图书馆员的素质。就是说，在图书馆的服务中，图书馆员是一种首要的资源。把馆员看成是资源、是人力资本，这是现代图书馆管理思想体系中一个重要的理念。截止2019年11底，延安大学图书馆现有正式职工50人，临时职工37人。笔者将从以下几方面分析延安大学图书馆人力资源的现状，存在的问题和不足，以及相应的对策和措施。

关键词：人力资源，图书馆

一、人员构成现状及其存在的问题

1人员老龄化明显，人力资源后备不足

因为临时职工更换较频繁，人员构成情况不稳定，人员的年龄变化也比较大，截止2018年10月31日，在统计的正式员工中，年龄最小的是25周岁，只有1人，占统计总数的2%。年龄最大是59周岁，有2人，占统计总数的4%，两者相差34岁。40周岁以下的中青年职工只有7人，占统计总数的14%。50周岁及以上的有16人，占统计总数的32%，其中55周岁及以上的有13人，占统计总数的26%。在统计中，57周岁的职工最多，一共有7人，占统计总数的14%。统计中人员的平均年龄是47.20周岁，中值是47岁。

人员老龄化趋势明显。特别是40周岁以下中青年骨干人员数量太少，人力资源后备力量严重不足。假定不论男女员工都60周岁退休的规定预算，那么在未来三年中，将有12人退休，占总人数的24%。……