赵伟

摘要：档案记录着员工的工作经历及道德素质，是员工晋升及考察的主要依据，因此人事档案在企业中应当受到关注。人事档案是人事管理工作中的重要組成部分，随着人事制度的改革以及信息化时代的到来，就应当逐步转换管理观念，加强对员工档案的维护。本文主要分析企业单位人事档案管理工作的重要性以及现阶段的不足，并以此制定针对性的对策，来提高档案管理工作效率。

关键词：企业;人事档案;管理;反思

人事档案关乎着员工的个人工作记录，也关乎着企业对员工情况的考核。但目前人事档案管理工作还仍然存在着工作人员专业素质与实际工作需求不符的情况，进而影响了人事档案管理工作开展的效率。所以为了加快人力资源管理工作的效率，就应当在新时期的潮流下不断引入新型管理方法，以此来不断强化人事档案管理工作水平。

一、人事档案管理的重要性

在企业角度来说，需要了解人才的专业情况以及道德素质，全面了解员工经历，并通过查阅档案资料做好考察工作，将其思想行为及工作状况与档案材料相结合，以此确保人才的质量。尤其是对于招聘应届毕业生而言，通过档案能够了解其在校表现情况及综合成绩，以此来作为招聘的重要依据。而在企业内部也需要将人事档案作为员工评职称、任免、定级的重要依据。

而对于员工个人而言，无论是工资调整、职称评审还是加入党组织都需要档案证明的出具[1]。……