徐桂芳

摘要：信息社会下的市场经济，通过高素质教育获得高知识人才已成为重要方法。这一发展需求映射在我国事业单位上，就演变为如何合理吸收高素质人才，并将其运用在契合的工作岗位上。如若是一味采取传统的看资历看背景，势必难以适应新时代发展的要求，只有跳出传统的思维局限，发挥自身的主导作用，不断调整人事管理体系，才能跟紧时代发展的需求，将知识人才的实际效益发挥至最大。

关键词：事业单位;人事管理

事业单位应充分重视人事管理工作，从具体的工作入手，以单位长期发展为目标，充分创新人事管理的制度体系，促进事业单位的人才建设，激发员工的创造性、积极性和主动性，使事业单位的人事管理工作不断优，进而真正提升事业单位的工作效率。

1.事业单位人事管理工作存在的主要问题

1.1缺乏灵活自主的引进策略

现代信息社会下，事业单位的职能效益有了更多的延伸意义，这能够大大提升一个单位的整体发展水平，同时也可以让为民服务的优势作用得到更好地彰显。为了能够保证单位的基础作用得到发挥，还要引入高技能、高素质的人才，通过多种渠道进行人才的招募。从当前实际的发展现状来看，恰恰在人才招募的过程当中不够灵活，不够开放。除此之外，在事业单位人事管理活动发展的过程当中，还存在着职工年龄较大的情况，工作积极性不高且工作能力不强的问题。……