摘要：进入大数据时代，云计算处理技术和大数据技术在全球各个领域快速普及，改变着人们的生活、学习和工作习惯，在企业人力资源管理工作中也开始对大数据技术进行应用，目的在于全面提高人力资源管理从业人员综合能力和素养，本文主要围绕这一问题展开分析和探究。

关键词：大数据时代;人力资源管理从业人员;能力提升

进入大数据时代，企业要想实现健康稳定发展，就必须要转变发展观念，真正做到与时俱进，充分借助各种大数据技术，对人力资源管理体系进行完善，提高人力资源管理质量的同时促进从业人员综合能力和素质的全面提升。

一、大数据时代简述

大数据是信息技术不断发展的重要产物，它凸显了全新的思维模式和数字智慧，通过对超常规技术工具进行应用，能够为人们提供一种全新的信息处理方式，具有流程优化、多样性、高增长率等特征，能够提高人们的数据决策力和洞察力，作为现代社会发展的新型产物，大数据技术内涵丰富，但目前人们对于大数据技术的应用仍处于不断探索当中[1]。

进入大数据时代，也对企业发展和管理提出更高要求，它能够在潜移默化的过程中，对企业的相关活动进行记录，之后借助大数据技术进行数据应用、分析、整理和收集。目前，大数据技术在交通、资讯、医疗、教育等领域中应用十分广泛，同时也取得了显著成效。

二、大数据时代提高人力资源管理从业人员能力的必要性