黄兴娟

[摘 要]我国经济发展已经进入新常态。新时期，如何高质量地发展我国社会经济，成为我国各个行业面临的共性问题。高质量发展不能再依靠传统要素驱动、投资驱动的高速增长方式，必须加大创新力度，以此为企业与社会发展创造更多的经济效益。新时期，企业乃至国家间的竞争归根结底是人才间的竞争。只有不断优化人才培养环境，方可以向社会输送更多的高质量人才。

[关键词]经济;人才;环境;高质量

中图分类号：C962           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0065-03

新的经济发展背景下，我国经济发展指导思想逐步从过往传统的高速增长阶段演变为高质量发展阶段。提升经济发展速度，提高经济发展质量，离不开高质量的人才。无论是在企业层面还是在国家层面，均认识到人才在推动社会经济高质量发展中的重要性[1]。

一、创新人才工作理念，树立起与时俱进的新人才观

要坚定人才是社会经济持续性发展不可或缺的力量。各个地区，只有给予人才培养足够的重视，加大人才培养上的人力、物力与财力支出，方可以提高人才培养工作质量，并全面提升人才综合素养[2]。

（一）积极推行人才新理念

思想意识指导社会实践。人才理念的科学合理性直接影响到人才培养质量。因此，新时期，相关部门应该积极推行先进的人才新理念，并在人才培养过程中，综合考量人才素养，以此培养出满足社会经济发展所需的高素养人才。从鹤岗市人才培养工作来看，相关人员需要科学合理地认识到人才在振兴东北老工业基地中的价值，以及人才在推动区域经济发展方面所贡献的力量，并知晓鹤岗市向资源型城市转型的攻坚阶段，人才培养工作所面临的新问题与新挑战[3]。……