窦晨

[摘 要]在经济高速发展的推动下，事业单位在现代社会中逐渐发挥出更大的影响力，因此每个事业单位对在职工作人员的管理问题便成为重中之重。深化人力资源管理模式的改革，推动企业效益实现最大化。文章从新经济时代下管理工具数字化、管理内容精益化对人力资源管理的影响出发，从四个方面分析事业单位人力资源管理存在的问题，并针对各问题提出了事业单位人力资源管理的创新措施，加强人力资源管理工作。

[关键词]新经济时代;事业单位;人力资源管理

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.24.126

1 引言

新经济时代的到来，对于以往的人力资源管理模式提出了更高的要求，必须要适应当代事业单位发展的需要。要想实现事业单位人才配置和资源利用的最优化，提升事业单位的核心竞争力，提高事业单位的发展效率，创新事业单位的人力资源管理势在必行。大力结合当前新经济时代，重新审视人力资源管理存在的问题，充分分析其人力资源管理创新和发展的必要性，并确定改进措施，事业单位必定会呈现出良好的发展态势。

2 新经济时代对事业单位人力资源管理的影响

2.1 管理工具数字化

传统的人力资源管理流程复杂，管理模式单一。经济的迅速发展直接推进了科技的进步，大数据和互联网等新兴技术的出现为事业单位人力资源管理带来了便捷，打下了基础，优化了复杂的管理流程，构建了完善的管理模式，推动了管理技术的现代化，为未来人力资源管理的改变埋下了伏笔。……