文 馨

(广西师范大学,广西 桂林 541000)

习近平总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上提到,中国步入新时期要建设创造型、革新型、技艺型和智慧型的劳动者队伍,从而在人力资本服务等领域培养新的发展点、创造新动力。这一系列目标凸显了新时期人力资本对我国经济持续健康发展的紧要性。人力资本作为公司在市场竞争中的核心竞争力,对公司的经营和成长起着至关重要的作用,其中高层管理者作为企业员工的领头羊,其作用更是不可小觑。本文根据人力资本的特点划分人力资本类型,同时选择具体的指标对人力资本进行衡量,分别探究其对企业绩效的影响,希望对企业充分发挥人力资本作用以提升企业绩效方面给予指导性意见。

一、理论基础与文献回顾

(一)人力资本

人力资本理论(Human Capital theory)起源于经济学研究,该理论认为现代经济增长最突出的特征是人力资本投资高于物质投资的效用。1960年前后,美国著名经济学家舒尔茨和贝克尔创立了人力资本理论,开创了关于人类生产力的新方向。他们将物质资本定义为企业拥有物质产品的资本,如工厂、机械、设施、土地、原材料和资金等有价证券;人力资本是附着在人体上,即劳动者接受教育和岗位技能培训的支出与进行教育的机会成本的总和。具体来说,人力资本是指人体所具有的一系列生产知识、劳动管理技能和身体素质之和。1970年以来,人们更深层次地探究了人力资本的价值和资产评估原理,Eric G.Flamholtz(1974)和Auerback(1974)等结合会计的基本思路系统分析了人力资本产生的价值和成本,但仍然忽视了人力资本对企业的贡献。……