钟荣丙

(中共株洲市委党校 科研处，湖南 株洲 412008)

0 引言

农业科技人才作为强农兴农的第一资源，是乡村产业振兴的重要支撑。当前，全国各地正在如火如荼地推进乡村振兴战略实施，对于农业科技人才的需求迫切。但农业科技人才队伍现状令人堪忧，人才数量和质量难以满足农业农村高发展的客观需要。因而，必须充分认识大力推进农村科技人才队伍建设的重要性和紧迫性，全面分析农村科技人才队伍的发展问题，准确把握农村科技人才队伍的成长规律，锐意创新农村科技人才队伍的管理机制。

1 A市农村科技人才队伍建设的现实困境

1.1 供需矛盾突出

(1)人才数量难以满足农业高发展的需求。虽然A市农业科技人才队伍已初具规模，但农业科技人才队伍需求缺口很大，农业科技人才资源总量偏少仍是制约A市农业高质量发展的重要因素。其中，B区农技人员(区镇两级)70人，却承担8镇、129村、3189个村民小组、52.7万亩粮食作物、13.1万亩蔬菜面积的技术指导工作，人员少，任务重；C县5个科普示范基地，科技人才比例仅为1.3%；D县共有102名农技人员，兼职44人，占总数的43%，专兼职的科研人员一年基本90%的精力都在应付其他行政事务，而用于本职的农业科技服务工作的时间还不足10%(见表1)。

(2)人才质量难以满足乡村振兴的需要。一是学历层次偏低。A市科技农村人才学历普遍较低、专业基本上不对口。在B区基层农技推广队伍中，具有大学本科以上的学历占比较少，大多数人员是中专以下学历，研究生仅占5.7%，本科比例为20%，大专为27.1%，大专以下占比46.9%；……