闫润芳 罗雨柔 张丹清

(1.西北政法大学，陕西 西安 710063；2.中国科学院大学，北京 100049)

0 引言

国家兴盛，人才为本。充分发挥人才优势，构建合理有效的用人才机制是推动我国经济高质量发展、破解发展不平衡不充分问题的根本之策。然而，我国现实人才流动分布长久陷入“孔雀东南飞”的境况，人才区域间的结构性失衡严重削弱地区发展竞争力，造成不发达地区人力资本投资损失，增加人才重置成本，导致人才断层。大都市圈作为人才的依托地、聚集地，与人才发展息息相关，化解中西部危机、破解东北部困境，打造强有力的“人才磁场”刻不容缓。因此，置于宏观环境中综合考虑省际间人才流动的模式特征和地区之间人才流动的影响因素，追寻人才流动动因，优化人才资源配置，对推动区域协调发展具有理论和现实意义。

目前，学术界对人才流动的研究较多，国外主要研究设施、收益与服务等构成的地方品质(quality of place)对于人才分布的作用[1]，国内学者们从不同的角度出发对人才流动进行了研究，主要集中在省市及地区间的人才流动、高校人才流动、某一行业人才流动等。侯爱军等利用ARIMA模型，从供需视角研究我国区域间的人才流动[2]；张华以江苏省为例，运用SWOT分析模型对创新创业人才流动进行研究[3]；聂晶鑫和刘合林运用指标和冷热点分析的方法对高校毕业生进行空间流动的分析[4]；郭洪林、甄峰和王帆通过问卷调查分析高等教育人才的流动[5]；徐倪妮和郭俊华运用回归分析方法对科技人才流动进行研究[6]。……