杨润高， 尹 昊， 况秋华

(云南财经大学 城市与环境学院， 昆明 650221)

人力资本具有资本的属性，是一种体现在劳动者身上的资本。亚当·斯密在 200 多年前首次提出了人力资本的思想。1912年由全美制造商协会工业教育委员会正式提出了“人力资本”一词。直到20世纪后半期，人力资本的概念才真正获得关注。越来越多的经济学家把人的知识、技能及健康等质量因素视为一种资本。舒尔茨在1960 年以美国经济学会会长的身份在第 73届经济学年会上发表了《人力资本投资》[1]的演讲，并对人力资本的观点作了一系列系统的阐述。1961 年在他发表的《教育与经济增长》[2]等论著中，舒尔茨提出人力资本投资促成了当前多数国家的快速发展。随后，Romer[3]将经济增长的因素内生化，并提出人力资本的内生增长是经济持续增长的不竭动力；Lucas[4]将人力资本作为生产要素纳入经济增长模型，形成了卢卡斯扩展模型，创新性地解释了经济增长。目前人口红利逐渐消失殆尽，寻求更高层次的人口质量红利是目前发展的主要方向。同时，众多学者针对人力资本文献研究已经取得了一定的研究成果。基于房宏军[5]，郭宏福等[6]在人力资本可视化研究中的成果，利用2000—2020年CSSCI数据库中的文献对目前的研究热点与研究趋势进行总结，并对人力资本的未来研究提供一定的参考。

1 研究方法与数据来源

1.1 研究方法与工具

利用CiteSpace5.7.R5软件对研究数据进行分析。CiteSpace工具是由陈超美教授团队开发出来的，其理论基础十分强大，作用是将信息可视化，用清晰明了的图形将表示出某领域的研究现状及其研究成果[7]。……