陈永伟， 李文蓉， 庄佳强

(1.浙江工商大学 经济学院， 杭州 310018； 2.中南财经政法大学 财政税务学院， 武汉 430073)

伴随中国经济由高速增长向高质量发展转变，产业结构调整以及当前宏观经济面临的不确定性冲击都对就业形势产生了较大压力。因此，稳定就业也成为现阶段政府工作的一项主要任务。但是，从劳动者个体的微观调查来看，在岗员工对其自身工作的满意度水平却并不太高。根据智联招聘公布的调查结果(1)根据该调查，劳动者的工作满意度评价持续在低位波动。其中，2017年满意度调查得分为2.64，2018年为2.97，2019年为2.38，2020年为2.36。，2020年中国白领工作者的满意度得分仅为2.36(满分为5)。考虑到近年来劳动者的工资收入呈现持续增长趋势，由此值得思考的问题是，在收入增长以及外部就业压力突显的双重背景下，为什么就业工作者对自身工作的满意度评价却仍然在低位波动？为理解这一问题，本文对现有工作满意度的研究文献进行梳理，并从中探寻影响工作满意度评价的理论机制。特别地，考虑到中国劳动市场出现的一个典型变化是，新生代员工逐渐成为劳动市场的工作主力，并且，这些员工主要出生在市场化改革的转型时期(20世纪80—90年代)，独特个性的形成以及多样化的价值观念也引导了这些员工在就业市场中的职业发展取向[1]。鉴于此，本文将从这一角度着重梳理职业成长对工作满意度的影响，从而为当前中国劳动市场中的工作满意度评价提供有针对性的启示。……