王岩

摘要：我国经济的发展已经步入新常态，企业在发展过程中投入的成本越来越高，利润明显减少，也遭遇了来自各个方面的风险。新常态之下，给企业的发展带来了机遇和挑战，于企业而言是双刃剑，对此在发展过程中，作为企业需要把握机遇，加大创新力度，走上可持续发展道路。企业需要对人力资源管理加以重视，优化人力资源配置，为企业更好的发展奠定坚实基础。本文分析了企业人力资源管理在发展过程中可能存在的问题，并针对这些问题给出了建设性的意见和建议，希望能够更好的推动企业的发展。

关键词：企业;人力资源管理;创新策略

社会飞速发展，科学技术进一步提升，现代社会经济也在稳步发展，企业为了能够获得更好的发展，提升管理水平，需要注重人力资源管理创新，加强对企业人才的管理，只有这样才能稳健经营，企业的生产技术才能得以提升，企业的战略目标才能得以实现。对此，需要确保管理方式满足社会需要，加大创新力度。

一、企業人力资源管理创新的相关概述

（一）重要性分析

社会经济迅猛发展的今天，经济发展进入到新阶段，具体表现在速度、结构以及动力上，从高速增长朝着中高速转变，结构也开始优化升级，经济增长方式转变为创新型。从这些层面，也能够看出，企业间的竞争，实则是人与人的竞争，企业人力资源管理尤为重要，主要表现在以下几方面：第一，“80”“90”后已经成为职场上的主力，互联网时代特点也充分显现出来，知识经济迅猛发展，信息技术也在不断的创新，互联网给人们的工作和生活产生了较大影响，转变了传统的思维模式。……