邱 斌，刘启明，孙少勤

(1.东南大学 经济管理学院，江苏 南京 210096；2.南京信息工程大学 商学院，江苏 南京 210044)

一、引言

改革开放四十多年以来，对外贸易一直是拉动我国经济增长的重要引擎。我国虽然出口贸易总额增长显著，但是从出口的流向来看，仍然主要集中在欧美日等发达国家或地区。出口市场的高度集中化也使得我国更容易受到外部需求冲击的影响。2008年，全球金融危机的爆发使得发达国家的市场需求大幅下降，次年，我国出口贸易就出现了自改革开放以来的首次负增长。虽然之后出口增速有所回升，但是在金融危机余波的影响下，我国出口贸易增速明显放缓，并且波动性增强，加之近年来逆全球化趋势的加剧，部分发达国家与我国贸易摩擦事件频繁发生，出口贸易过度依赖传统市场的发展模式已难以为继。在此背景下，如何突破原有出口市场结构，开拓潜在出口目的地，推进出口市场的多元化，已成为当下我国外贸发展的重要议题。

近期的研究发现，人力资本与企业的出口行为有着紧密的联系。Bernard 和Jenson发现，当企业开始决定出口或者扩大出口投资组合(export portfolio)时，会主动调整劳动力结构，雇佣更多的高技能和专业劳动力[1]。Yeaple和Helpman指出，出口企业受益于技术报酬递增，因此会更有雇佣高技能劳动力采用先进技术应用于产品生产的动力[2-3]。对于人力资本与企业出口多元化之间的关系，Melitz指出，企业出口主要受制于企业进入市场的沉没成本，因此只有高生产率的企业才能克服沉没成本进入出口市场[4]。……