赵毅博

（吉林大学东北亚学院，吉林 长春 130012）

时代的发展，大学生就业难的问题普遍的暴露出来，提高大学生就业能力以及综合素养，保证其在就业竞争中脱颖而出是当前各大高校要努力的重要方向。新时期的高校学生管理工作要从高校生的就业角度出发，采取多项有效措施，做好该项工作。

一、我国大学生的就业现状分析

（一）毕业生数量庞多，形成巨大的竞争压力

教育改革的进一步发展与深化，素质教育得到人们更多的重视。新时期各大高校在不断进行扩招，每年的毕业生人数都在持续的增加，毕业生的人数超过了很多岗位的空缺人数，就业形式非常严峻，学生之间面临着非常激烈的市场竞争，就业压力越来越大，若是不能有效改善这一现状，很多的高校生必然会面临失业的情况，这对于社会稳定和国家的发展都会产生不利影响。

（二）高校大学生自身因素与就业问题

社会的发展和进步，企业数量与结构产生了很多的变化，企业对于高素质人才的需求量大，更加清晰的认识到人才对于企业发展的重要意义，因此在人才引进理念上产生了极大的变化。在进行人才引进时，除了看重学生的毕业学校与成绩之外，对于学生的实践能力与社会经验同样关注，重视学生是否具备同岗位工作内容相符的工作经验。在一些招聘网站上，我们能清晰明确企业对于人才招聘提出具体标准，并对应届毕业生提出具体的工作要求，这意味着用人单位对于学生的专业技能水平还有综合素质能力给予了一定的关注并提出了更高的要求。……