“分级培养”在青年护理教师成长中的探究与实践
2021-10-27孟一淼
魅力中国 2021年34期
孟一淼
(浙江省绍兴护士学校,浙江 诸暨 311800)
一、背景与起因
教师队伍是发展职业教育的第一资源,是支撑新时代国家职业教育改革的关键力量。建设高水平“双师型”教师队伍是加快推进职业教育现代化的基础性工作。党的十八大以来,以习近平主席为核心的党中央站在党和国家发展全局的高度,把职业教育摆在了前所未有的突出位置,党中央、国务院高度重视职业教育。职业教育是深化教育改革的重要突破口,和普通教育是不同类型、同等重要的两类教育。职业教育发展好了,能够为学生提供多样化的成长成才路径,并有效分流高考升学的压力,避免“千军万马挤独木桥”的现象。
绍兴护士学校是国家级重点中等职业学校,学校面向浙江省全省各地招生,开设护理、助产两个专业,现有在校学生2800 余人。学校坚持把立德树人作为立身之本,倾力打造“尚•格”德育文化,努力培养“品正、学优、仪端、技强”的高素质技能型护理人才。但要培养高素质技能型护理人才,拥有一支高水平的护理教师队伍是基础,目前存在几个主要问题:
(一)近年新进教师较多
近年来,党中央、国务院对职业教育的高度重视,学校高速发展,与杭州医学院、宁波卫生职业技术学院、金华职业技术学院等联盟,合作培养中高职一体化大专护理学生。2019 年成功申报中本一体化试点,为绍兴地区唯一护理专业试点,对接绍兴文理学院,开展中本一体化培养,中职学生直通本科。……
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