房启蒙

【摘要】目的：评价巴林特小组对护理人员负性情绪的干预效果。方法：在2020年3月-2021年5月我院护理人员中选择86名作为观察样本，依照奇偶数法分为A组（n=43）和B组（n=43）。A组实施巴林特小组干预，B组实施常规管理干预，两组进行干预前后负性情绪变化情况的对比。结果：A组与B组干预后均比干预前的SAS评分、SDS评分低，两组具有明显差异（P<0.05）;干预前正性情绪、负性情绪评分相比，统计学不明显（P>0.05）;两组予以比较，A组正性情绪评分高于B组，负性情绪评分低于B组，具备统计学意义（P<0.05）。结论：巴林特小组有利于缓解护理人员负性情绪，改善心理亚健康状态。

【关键词】护理人员;巴林特小组;负性情绪

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【DOI】10.12332/j.issn.2095-6525.2021.12.012

对临床护理人员而言，目前工作压力大是普遍存在的问题，因为繁琐的细节问题以及高强度工作，其往往会有负性存在，从而对护理工作的顺利开展产生影响，加重护理人员的离职倾向。鉴于此，管理干預临床护理人员期间需要将重点确定为如何改善负性情绪与工作压力[1]。巴特林小组通过对医（护）患关系进行有效建立，从患者角度和需求着手，提升医护人员职业满足感。本文在2020年3月-2021年5月我院护理人员中选择86名作为观察样本，具体作以下汇报：

1  资料与方法

1.1一般资料

在2020年3月-2021年5月我院护理人员中选择86名作为观察样本，依照奇偶数法分为A组（n=43）和B组（n=43）。A组12名男，31名女;年龄在21-38岁范围内，均值则为（28.5±3.2）岁;护龄在2-17年，均值则为（11.3±2.5）年;25名护师，18名护士;B组13名男，30名女;年龄在22-39岁范围内，均值则为（28.4±3.1）岁;护龄在2-18年，均值则为（11.4±2.4）年;26名护师，17名护士。……