文/秦风

拒绝加班被调岗，女工离职获补偿

2019年8月，23 岁的苏婧入职广东省佛山市某电子公司，在流水线上做装配工。公司的订单非常多，几乎每个班次工作时长十小时。

2020年1月7日，苏婧上白班，工作时间是上午9时到晚上20时，中午休息一个小时。由于连日劳累，她显得很疲惫，硬撑着把当天的活干完。临到下班时，班组长突然口头通知，厂里急着要发货，延长一小时下班，苏婧只好服从。当晚21时，班组长又说接到厂部通知，再延长两小时，苏婧觉得要崩溃了，说家里有事，无论如何要回去。班组长当众训斥道：“哪个没事情啊，谁都不许走。”苏婧与班组长激烈争吵后，在考勤机上打了卡并离开单位。

次日晚上20时，苏婧没有到岗。她委托工友向班组长口头请假，并在班组微信群告知大家：“我生病了，要在家休息几天。”

2020年1月10日，公司人力资源部门向苏婧发出通知，要求苏婧立即转岗，去仓库报到，具体工作是装运发货。苏婧接到通知后，于12日、13日去了仓库，由于不适应新岗位，遂向人事经理提出调回原岗位的请求，但遭到拒绝。

苏婧决定离开电子公司，她邮寄了《被迫离职通知书》，主要内容是公司工作时间超过法律规定及违法调岗，根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以以此解除劳动合同，电子公司应支付经济补偿金和尚未结清的工资和加班费。

对此要求，公司书面答复了苏婧：“鉴于你无故旷工和不服从工作安排，不予支付加班费，且属于自行离职，亦无需支付经济补偿金。……