文/本刊记者 默默

为有效落实“基层妇联领头雁培训计划”“基层妇联领头雁行动计划”的具体要求，2020年7月，无锡市妇联协同社会组织力量开展妇联干部培训，以项目化形式推动妇联干部赋能，聚焦妇联改革中“人”的核心关键，以骨干人员的优能为主要突破口，充分发挥“头雁效应”，通过“一个人带动一批人，影响一个地区”，循序渐进地发挥指导基层、带动基层、活跃基层的作用，激活基层妇联改革。

从源于基层到反哺基层

一直以来，镇（街道）、村（社区）基层妇联都是改革的关键点，基层强则工作实，基层活则全局活。在群团改革中，基层妇联干部暴露出对妇联工作的职能定位认识不深，协调资源、服务妇女的意识和能力不足，对妇联工作做什么、怎么做缺少指导等共性问题。2018年3月，无锡市新吴区江溪街道妇联先行先试，推出“为你而来——社区妇干增能计划”项目，从基层妇联的文化、团队、能力、品牌建设等方面着力推进，通过项目实施实现“让社区妇联组织活起来、让社区妇联牌子亮起来、让社区妇联队伍强起来”的目标，为全市基层妇联干部队伍建设探新路、做示范。

在汲取基层经验的基础上，无锡市妇联通过调研、走访、排摸、比选，组织开展一对一访谈、问卷调查、需求梳理等各项准备，于2020年7月启动无锡市基层妇联“领头雁”训练营项目，全方位赋能基层妇联干部，着力破解基层妇联干部频繁变动、业务连续性不够、经验无法延续等妇联改革的痛点、难点问题。……