张进

摘要：互联网技术和信息技术的发展对企业发展有着巨大的影响，随着数据时代的到来，企业人力资源管理迫切需要创新，常用的主要数据技术包括数据采集、数据处理、数据存储、数据分析、数据挖掘等。基本数据在大数据下准确收集，大数据可用于分析容量数据以确定数据的潜力。这部分有助于支持公司的人力资源管理。本文主要讨论与大数据相关的企业人力资源管理创新举措。

关键詞：大数据时代;企业人力资源管理模式;创新策略

引言

在大数据的时代，知识和技术是企业增长和进步的重要前提，知识和技术创新是提高企业竞争力的重要手段。在此过程中，人才起着决定性作用，基于知识的人才成为企业运营和发展所需的资源。为了更好地吸引和留住人才，企业必须致力于人力资源管理，通过开展循证改革和创新、开发人力资源、培训知识型员工，支持企业的稳定和可持续性。

一、人力资源管理创新对业务增长的积极影响

1.1企业人力资源管理下的互联网数据处理

更大的数据主要依靠数据分析，作为自己分析的基础，以便有效地重新分配人力资源，形成一个完善的系统，更好地补充人力资源数据，提高效率，提高数据的价值，从而使人力资源管理越来越客观。

1.2优化企业数据管理

将人力资源管理纳入数据时代的大量数据需要整个企业的数据归档和不断收集相关用户数据，以指导人力资源管理与数据。……