王薇

摘 要：近年来，组织行为学越来越成为一门关键性和普遍化的学科，正因为组织行为学不仅与社会学相联系，也和心理学有着重大的关联，因此，若是能够把握好组织行为学的要点和重点，那么在对人力资源的管理上可以加强预测和引导人员的能力。基于此，本次将重点分析在人力资源管理中运用休组织行为学的几点措施。

关键词：组织行为学;人力资源;管理

经济在不断发展，企业必须要顺应时代的发展，不断地对自身的不足进行完善升级，从而在市场中形成核心的竞争力，而人才就是企业运作的核心之一。要想推动企业的发展，就要加大对企业人才的培养和管理，并制定相应的计划，来解决人才管理中的问题，让企业的发展更加稳定。

一、人力资源管理存在的问题

（一）、管理机制不完善

目前部分企业仍然存在着人员管理制度不完善的问題，作为一个大型的企业，必须不断的调整人员管理机制，以顺应企业的需求以及人员的变动情况，因为企业每一个阶段的发展情况是不一样的，因此对人员的需求一直岗位的配置也会有所改变，那么为了更好的满足企业的发展，就要对人员管理机制进行更新，避免岗位缺人，职责不明，工作混乱等问题。

（二）、人员素质不高

企业人员的素质一定程度上影响了企业的形象以及发展的状态，因此为了避免人员素质和业务熟悉度不高的情况，需要企业在员工上岗期间，不定期的为员工安排培训工作，争取让每一位企业员工都能够明白自身的岗位职责以及发挥更大的工作能力。……