沈兰梅

摘 要：经济发展的根本动力是创新。当今世界经济已由传统农业经济、工业经济向知识经济转变。通过获取知识、利用知识传播价值已经成为了一种全新的经济增长方式。当前经济的进步和市场竞争的日益加剧也让越来越多的企业意识到了组织行为的重要性。何为组织行为，即组织的个体、群体从组织的实际情况出发对组织当下存在的问题进行反映的一种行为。以创新为导向的组织行为在企业的人力资源管理中扮演着非常重要的角色。鉴于此，本文主要针对创新导向组织行为和人力资源管理进行分析。

关键词：创新导向;组织行为;人力资源;管理

随着我国市场经济的不断进步和发展，对企业的人力资源管理也提出了全新的要求。面对日益激烈的市场竞争，企业只有通过有组织行为的创新才能进一步提高人力资源管理水平。基于此，下文主要針对创新导向组织行为下的人力资源管理策略进行分析。

一、对原有的人力资源管理系统进行完善

人力资源管理作为企业非常重要的管理环节，对企业的发展有着深远的影响。当前，企业在开展人力资源管理的过程中，往往都会借助相应的信息管理系统，如果企业的人力资源管理系统出现故障，必然会对企业的发展产生影响。鉴于此，企业一定要对自身的人力资源管理系统加以完善。

例如企业在创建或者选择人力资源管理系统的过程中，必须由专业的人员来进行操作和安全设置。……