郭林

摘 要：现代技术发展使得越来越多的行业面临升级转型，在企业人力资源管理方面，信息化手段也在其中发挥着重要作用，从而为企业人力资源管理上带来变革。与此同时，信息化技术在企业人力资源管理方面也存在着自身的不完善之处，需要日后不断在实践经验中总结，完善。

关键词：企业人力资源管理;信息化技术;管理模式;“互联网+”思维

20世纪中后期，计算机的出现极大程度上推动了世界间的互联互通。各种形式的信息化模式进入到我们的生活当中，影响到了方方面面，企业人力资源管理模式也发生了变革。以往通过纸质媒介相互传达信息的方式被替代，提高了工作效率，简化了办公的流程，弥补了传统办公模式所无法比拟的优势。使得企业管理上下级形成了良好的互通，为企业带来了巨大的经济效益。

一、信息化技术所带来的企业人力资源管理的变革

（一）构建良性互动的平台

信息化技术打破了传统企业人力资源管理上存在的权威之上，层层管控的僵化模式，从而形成了一个公开，平等，共享的资源优势平台。现在各大企业人力资源管理平台更多呈现出一种上下级之间良性互动的局面，通过互联网沟通平台实现企业人员流动管理，完成相关项目的实施。这一现象尤其在互联网公司特别突出，字节跳动公司实行上下级不用称呼，直接用代号或姓名的方式使得员工之间沟通更为顺畅，减少了刻板繁杂的程序。……