肖潇，刘金凤，柯雄

(1.川北医学院护理学院；2.川北医学院·四川省基层卫生事业发展研究中心，四川 南充 637000)

职业倦怠是个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力，而产生的一种长期性反应，包括情绪衰竭，人格解体和低成就感[1]。护理工作具有业务量繁重、压力大、风险高及工作时间长等特点，护理人员也是易发生职业倦怠的高风险人群。职业倦怠不仅会导致护理人员出现生理和心理健康问题[2]，还会带来患者安全隐患[3]和服务体验下降[4]，从而导致服务质量和服务效率下降，影响医疗机构绩效[5]。职业倦怠有多种风险因素，其中有研究表明职业紧张和职业倦怠之间存在相关性，长期处于职业紧张状态会导致个体出现职业倦怠[6]。职业紧张指由于工作或与工作有关的因素所致的紧张，它是个人能力与工作环境、工作负荷等不相匹配的结果[7]。当个人客观需求与适应能力之间出现失衡，进而会导致个体产生生理和心理压力。职业倦怠可分为多个维度，而各维度受到职业紧张的影响是否一致目前文献报道较少，本研究主要分析护理人员职业紧张对职业倦怠的影响，为护理人员的心理健康干预提供基础证据支持。

1 研究与方法

1.1 一般资料

采用方便抽样方法于2020年10月至12月纳入四川省某市的245名临床一线护理人员为主要研究对象。纳入标准：(1)正常在岗，中途未离职且连续休假时间不超过2周；(2)知情同意，自愿参加本研究调查。……