林欣欣，周凯亮，2，陈先建，李海哲，陈孝春，徐晖，2

1.温州医科大学 第二临床医学院，浙江 温州 325035；2.温州医科大学附属第二医院 脊柱外科，浙江 温州 325027

就业焦虑主要是指毕业生在就业以及择业过程中，因自身心理条件和对就业问题认识不足而遭受各种困境，进而引起一系列消极情绪，从而造成相应的生理和心理层面上的不良变化[1]。如果这些情绪没有及时得到疏导，轻则影响其学业和生活，重则可能导致抑郁，甚至轻生等心理和行为[2]。社会支持是指个体在其自身生活中可从社会关系中接受的精神、物质以及行为等层面上的帮助，被认为是个体在处理和解决问题时所需要的一种潜在资源。有效的社会支持能够帮助个体应对困难情境，提高个体的积极心理水平，在遇到逆境时能够及时帮助个体恢复正常状态，从而维护个体的心理健康[3]。社会支持可以降低个体在应对生活应激事件过程中所产生的心理应激，做出更为合适的决定[4]。心理弹性是个体在生活以及工作中遭受重大失败和挫折时能迅速进行良好心态调整和成功应对的一种个体能力品质[5]。心理弹性水平较高的人遇到挫折时，其心理自我修复能力强，能调整状态积极应对，最终获得良好的适应性结果[6]。有研究认为社会支持程度以及心理弹性与医学生心理健康水平存在着正相关关系，前者可通过心理弹性的中介作用来实现效应[4]。本研究分析医学硕士毕业生的社会焦虑水平，探讨社会支持对医学硕士毕业生就业焦虑水平的影响，以及心理弹性在两者之间的中介效应。……