孔欣悦 ，杨 名 ，张 斌

（1 安徽信息工程学院 管理工程学院，安徽 芜湖 241197；2.安庆市人民政府，安徽 安庆 246000；3.新疆财经大学 财政税务学院，新疆 乌鲁木齐 830000）

收入差距恶化是2008 年金融危机以来， 各国经济增长和社会发展的潜在威胁之一。美国资本收入者的收入和财富占比几乎重回二战前的高水平①，引发了新的社会冲突和政治分裂，给劳资关系带来了新的挑战， 于此同时劳动收入份额也呈下降态势。根据图1，美国劳动收入份额持续下降，中国的劳动收入份额在2008 年后转为上升， 中国劳动收入份额有自己的特征和趋势。

图1 中国与美国的劳动收入占比

一、 文献综述

（一）劳动收入份额的研究内容

当经济在从一个均衡走向另一个新的均衡的过渡时期，会产资本增强型技术进步［1］，偏向资本或资本增强型的技术进步是劳动收入份额变化的内在推动力［2-3］，同时产业结构调整强化了这一趋势［4-6］。 多数研究认为 FDI 降低了中国的劳动收入份额［7-9］。 少数研究认为 FDI 与劳动收入份额成正比，理由是 FDI 通过促进技术进步［10-11］，外资的高渗透率和竞争提高了高技能员工的薪酬待遇［12］，外资的正向外溢效应增加了工作岗位和工资［13］。

（二）外资降低劳动收入份额的机制

外资降低劳动收入份额的机制出现了三种不同的解释。根据负向工资效应理论，由于供给不足，高技能工人为外资企业的高工资吸引，使内资企业的人力资本和工资水平下降导致劳动收入份额也下降［14］②。 第二种解释是外资的生产率效应降低劳动收入份额③， 而就业效应则增加就业需求和工资， 提高劳动收入份额。……