龙丽平

摘要：随着经济的高速增长，企业竞争日趋激烈，企业员工作为公司发展的核心资源，员工的心理健康日益成为一个高关注的话题;而威权型领导是当前企业主流的领导方式，探讨威权型领导对员工心理健康的影响具有一定的现实意义。本文对威权型领导与员工心理健康的理论进行了梳理：同时，结合国内外相关的研究，分析了威权领导对员工心理健康的影响;最后，提出应该把员工心理健康作为重要关注点，优化领导方式，并给出威权型领导在管理变革上的建议和启发。

关键词：威权领导;员工心理健康

现今，企业员工中普遍存在着亚健康状况和自杀问题，关注和研究员工心理健康状况，可以甄别职场"病症"，按图索骥挖掘背后深层的心理原因，借助咨询和治疗的手段，帮助员工应对职业焦虑和心理问题。本文以当前企业中最主流的领导方式——威权型领导为切入点，尝试厘清威权式领导与员工心理健康的关系，从而为企业的管理变革和员工心理健康建设提供一些参考。

一、威权型领导相关理论

威权领导是领导力本土化研究的关注焦点，起源于silin对中国台湾部分大中型企业的研究探索，后郑伯埙在家长式领导的三元理论中提出了威权领导的概念（张少峰，王肖宇，程德俊，黄 庆，2020）。在中国传统性观念影响下，威权领导是企业组织中典型的一种领导方式（李英武，张雪儿，钟舒婕，2021）。樊景立和郑伯埙通过研究提出……