摘要：中青年人群面临的压力，一方面来自于工作中源源不断的事业压力，另一方面源于对亲人的心理亏欠压力。事业压力的产生，主要是由一种“竭泽而渔”式的鞭打快牛行为导致的，主要表现在考核的绩效设置不够科学、奖惩机制不合理、人才培养机制不完善。可以通过完善绩效考核机制、合理分配任务以及思想与行动双管齐下三个层面做出改善。

关键词：中青年;压力;绩效考核;分配任务

我们常常把“尊老爱幼”挂在嘴边，那么谁来尊老，谁又来爱幼呢，只能是我们中青年了。这就有一个突出的问题，我们在为社会努力创造价值、创造财富的同时，既要承担赡养父母、抚养儿女的家庭重任，还要承担着“尊老爱幼”的社会责任，可现实却是很少有人来关心我们。社会在进步，观念也应该与时俱进，在坚持“尊老爱幼”传统美德的同时，现阶段要加强对中青年人群的关爱和培养，解放中青年。

一、中青年人群的现状

习主席反复强调，中青年干部的成长，“事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安”。中青年人群是高等教育事业的中坚力量，是最有创新力与奋斗激情的群体，加强对中青年人群的关爱与培养，推动其成长与进步，与高校未来的发展息息相关。一直以来，中青年人群始终奋斗在最前线，脚踏实地，一步一个脚印，扛起了高等教育的重任，但随之而来是繁重的工作压力与身心疲惫。我们单位有一名女教师，年纪轻轻婚还没结就罹患乳腺癌去世啦，上演了白发人送黑发人的人间惨剧。……