程巧花

摘要：随着我国卫生事业的不断深化改革，我国卫生事业的管理政策、人事制度以及医院经济建设都得到了显著的提升。不过由于改革尚处于初期阶段，大部分医院的人事档案管理制度以及工作方法出现了明显的落后，这对于医院的发展以及人才管理是非常不利的。为保障我国医院人事档案管理制度的不断优化，发现当前人事档案管理中存在的问题并制定相应的改革措施是非常重要的。

关键词：医院;人事档案;管理改革

人事档案我国国家机构以及社会组织在人事管理活动中的重要资料，可以清楚反映员工的个人履历、成绩能力以及工作成果，同时也是各级领导去了解员工以及选拔干部的根据。不过随着市场经济体制变革，人才的竞争也变得更加激烈，加上当前人才流动的频繁，加强医院人事档案的管理是当前医院必须要重视的工作。

一、当前人事档案管理存在的问题

1.缺乏管理意识。由于医院的人事资料档案涉及到的部门和人员相对较多，因此管理起来也比较复杂，因此大多数管理人员对于人事档案的管理意识不足，觉得人事档案不太重要，因此在资料的收集和管理过程中容易出现疏漏，很容易造成资料杂乱甚至丢失的情况，甚至还有违纪材料没有及时整理、工资报表缺失、材料变更没有及時改进等问题。而且因为各方面的问题，档案形成容易不想让自己的材料交给档案收集者，进而造成了材料收集不完整、不规范的情况，而不完整的档案在后期的利用中必然会产生更多的问题。……