袁迎科

摘要：中国特色社会主义市场经济已经迈进了新的发展阶段，企业能否在复杂的条件下拔得头筹，很大程度上取决于企业人才资源管理质量，高素质人才越多、企业的综合发展实力越突出，应对市场变化的能力越强，目前已经有越来越多的企业认识到了人力资源管理的重要性，并在人力資源招聘和培训方面进行了创新。本文就根据企业人力资源招聘与培训实际情况，对拓宽招聘渠道、加强风险意识、规范招聘流程等企业人力资源招聘与培训的风险管理策略进行研究。

关键词：企业人力资源;培训工作;风险管理;高素质人才

企业人力资源管理工作有一定的重要性，其除了能够提升员工的整体素质之外，还能让企业员工的工作责任感得到提升，使企业在复杂的竞争中脱颖而出。但是时至今日，仍然有一小部分企业在人力资源招聘和培训工作上存在一定的漏洞，面临着巨大的企业人力资源招聘与培训的风险，这对企业的长远发展可谓是十分不利。在这种情况下，对企业人力资源招聘与培训的风险进行了解，并对本课题进行研究，显然具有一定的现实意义。

1.企业人力资源招聘与培训风险概述

企业人力资源招聘与培训风险管理工作具有一定的重要性，这个概念最早是在欧美国家形成并逐渐传入到我国，其指的主要是在对员工工作行为和心理情况进行了解的基础上，采取措施保证员工工作积极性和综合素质的过程，能够有效规避因员工因素导致的企业经营风险。……