刘娟 屈艳 李晓华 唐晨曦 方启帆

◆摘  要：目的，调查新冠肺炎疫情流行期间发热门诊护士工作压力源与心理健康状况，方法，选取四川省四家三级甲等综合性医院的发热门诊护士228例为研究对象。采用《护士压力源量表》、《工作满意度量表》、《离职意愿量表》及《焦虑自评量表（SAS）》对进行问卷调查，所有问卷通过微信群发布，分析存在发热门诊护士的工作压力源和心理问题并探究其原因。结果，发热门诊护士SAS评分与工作压力源呈正相关，主要压力源来自于工作方面问题，工作量、工作时间、发热病人护理等。不同学历、职务、婚姻状态与压力源比较无显著性差异（P>0.05）结论 新冠肺炎疫情流行期间发热门诊护士工作压力大、心理健康水平低，医院有必要对护士采取有效的干预措施，来保障发热门诊护士的精神状态和工作状态。采用心理疏导和人文关怀十分有必要。

◆关键词：新冠肺炎疫情;发热门诊;工作压力源;心理健康

2019年12月底武汉出现不明原因肺炎，新型冠状病毒肺炎在我国广为传播，2月11日，WHO将新冠肺炎命名为“COVID-19”[1]。COVID-19已成为国际关注的突发公共卫生事件[2]，新型冠状病毒肺炎已在全球蔓延，该疾病是一种传染能力强，危害性极大的疾病，传染系数为2.2。基于目前流行病学的调查显示，该病潜伏期可长达14天，以发热和呼吸道症状为主。在全面防控疫情的同时，也应该重视发热门诊一线护理人员的心理健康问题和工作压力问题[3]。

1一般资料与方法

1.1资料

对四……