郑华亮

摘要：随着时代与社会的发展，计算机技术已经成为了人们生活以及日常办公中不可或缺的重要工具，尤其是近几年来，大数据以及云计算已经成为企业管理当中的重要手段，对一个企业的管发展有着至关重要的作用。它不仅可以帮助企业提升业务管理的作用，同时对于企业的人力资源管理环节起着非常重要的作用。从当前时代发展的角度来看，利用大数据进行人力资源分析，能够更好的帮助人力资源部门进行人员的招聘、人才的测评以及对人才进行合理的培训、管理、薪酬的配比以及员工的职业生涯的规划等等。在介绍了大数据给予人力资源管理带来帮助的同时，也要加强安全方面的翻番问题，提高网络安全意识以及安全防护措施，实现现代化的管理模式，高效率的管理方式，进一步的增强企业的竞争力。

关键词：大数据 人力资源管理 应用与思考

一、相关概述

（一）引言

大数据时代的到来，对企业和人力资源管理工作而言，是一次全新的发展机遇。我们抓住机遇，实现质的飞跃。充分利用大数据进行人力资源分析能够帮助企业更好地开展人力资源发展规划、人才招聘配置、人才开发与运用和薪酬管理等工作。应用大数据对人力资源管理工作既有理想意义也有现实意义，对企业不断提高人力资源管理工作的整体效率及水平有着重要作用。随处可见的大数据信息，以及IT行业的各大巨头都参与到了大数据的研发当中，可以说大数据的商业应用第一人迈尔-舍恩伯格，他的前瞻性的理念，推动了一个时代的发展。……