摘 要：随着我国市场经济体制的变革，企业之间的竞争愈发激烈，更多地表现为对人才的竞争。改革开放的进一步深入，加快了经济一体化进程，国内的人力资源流动日趋加快，受到外资企业与私企飞速发展的影响，国企的人才竞争力受到多重考验。为了提高国企生存能力，企业就必须改革传统人力资源用工方式，引进新的人力资本管理方式，加强人才的开发与引进，从而提高人才资本利用率，使企业能够长足稳定发展。

关键词：人力资本管理;国企;核心竞争力;改革策略

本文索引：张凤.<标题>[J].商展经济，2021（17）：-113.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.17.35

人力资本管理是基于人力资本与人力资源管理相交的一种新型研究领域，人力资本管理既能体现人力资源的价值性、稀缺性，又具备了从人力资源的社会价值、企业价值出发，组织成与企业发展相契合的、难以复制、难以模仿以及难以代替的特性。国有控股中类似于电力、建筑、水利等具有垄断能力的国有企业，政府给予的创新政策与扶持政策不足，使得其管理体系建设无法紧跟时代发展要求。人力资本管理缺乏管理意识、管理能力，使得人力资本管理是否能提升国企核心竞争力的可行性带来了研究意义，填补了行业的空白。通过研究现状能看出，人力资本管理虽然对国企提升核心竞争力有一定积极作用，但是在实施中，还存在很多问题，针对这些问题，积极研究，以期能使人力资本管理切实为提升国企核心竞争力作出