摘 要：零工经济的兴起和发展，是互联网高新技术不断进步，人类思想意识逐渐转变的产物。传统人力资源管理已经无法适应复杂多变的时代变革和企业发展，新型人力资源管理模式在时代推动下不断完善成为企业创新发展的驱动力。本文重点探究我国人力资源管理的实际情况，通过对零工经济的兴起和发展进行探索，对企业招聘开发、管理运用员工的实际模式展开深入研究，发现其特征和影响，为优化升级新型人力资源管理模式提供可行的办法。

关键词：零工经济;人力资源;管理模式;挑战分析;对策

本文索引：温雪.<标题>[J].商展经济，2021（17）：-129.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.17.40

互联网高新技术的发展，打开各行业领域不断向前迈进的新局面，在互联网的深度影响下零工经济应运而生。零工经济的发展和普及，对传统人力资源管理模式造成很大冲击，新型的人力资源管理模式将融合创新变革的发展优势，迎合时代发展趋势和企业人才管理运用。因此，需要重点探析零工经济的特征内涵，更好地适应新型人力资源管理模式，为企业发展寻求合适的人才招聘培养战略。

1 我国企业人力资源管理情况分析

国内对于人力资源管理模式的相关研究比较稀缺，缺乏充足的理论研究和对比，国外在人力资源管理方面的发展依旧存在很大上升空间。本文主要从缺点和不足入手探究我国企业人力资源管理模式面临的实际情况：

第一，我国企业人力资源管理相对保守滞后。……