杨虹

摘要：在全面分析国企政工工作融合企业文化的现实意义的基础上，结合自身从事国有企业政工工作的实践经验，多角度分析了基于企业文化的国企政工工作创新策略，希望能对于全面推动新时代背景下的国企政工改革创新发展有所帮助。

关键词：企业文化，国有企业，政工工作，工作创新

在新时代背景下的国有企业深化改革发展的过程中，我们应全面体现出政工工作的优势，只有保障落实政工管理工作融入企业文化发展，方可以全面构建良好的企业文化氛围，积极开展生机勃勃的政工工作。在全面开展政工活动的实践中，旨在员工在经营活动实践中能主动接受政治教育，全面提升企业的向心力，不断加强员工的凝聚力，从而能实现企业发展中更加稳定可靠的经营发展。通过实现企业文化和政工工作的融合发展，能全面保障政工工作的多样化以及富于文化色彩，顺利开展各项国有企业的管理工作，不断强化国有企业的各项职能，以便更好地迎合新时代的发展要求。

1 国企政工工作融合企业文化的现实意义

在全面深化国有企业改革的实践中，企业应重视制度内容落实到位，积极用创新的思维来开展企业的内部结构、运营观念以及运营方式的创新，全面优化员工的重组及整合，关注到员工的内心变化情况，切实保障满足于企业文化理念和政工工作的融合发展，进而方可摆脱传统模式下的无趣、乏味的教育方式，培养员工的积极心态，便于开展相应的思想政治教育工作。……