李金芳

摘要：人力资源管理是保证本单位更好发展的关键部门，因为它承担着为本单位招聘和吸引优秀人才的职能，在实际发展过程中，人力资源管理部门也需要合理配置不同的人才，从而保证人才和岗位的一致性，从而促进单位的持续发展。同时，本单位的思想政治工作就是要保证职工能够有核心的凝聚力，有符合当前社会发展理念的工作。它面对的是单位全体员工。因此，要保证本单位的发展具有更加全面的素质，就必须全面做好思想政治工作。基于此，思想政治工作与人力资源管理工作相辅相成，只有保证思想政治工作贯穿于人力资源管理工作的始终，才能保证发挥其积极作用，从而促进单位的可持续发展。

关键词：政治思想;人力资源;管理;重要作用

1思想政治工作与人力资源管理的关系

思想政治工作是通过宣传教育，引导医护人员树立正确的价值观，提高服务意识和质量，提升企业社会效益和经济效益。人力资源管理是通过一定的规章制度，规范企业人员的行为，调动他们的工作积极性，为个人价值的实现而努力。两者之间都是以人为核心，具有共同性;思想政治工作是引导人的思想，人力资源管理工作是约束人的行为，都以树立正确的价值观，调动员工积极性，促进企业和员工共同进步为目标。两者之间相互促进，具有融合性。现代企业管理工作中处处渗透着思想政治工作，通过思想政治教育的方式，提高员工思想认识，将理论转化为实际行动，不断增强员工主人翁意识，提高组织运行效率，从而促进人力作用，使人力资源管理更实效。……