赵翠英

摘要：为了加强企业的市场市场竞争实力，促使其能够做到脱颖而出，就需要不断引进和培养基层人才，全面规范的销售工作流程。基于此，本文就针对企业基层人才引进培养工作中面临的问题进行了深入分析和说明，并提出了相应的建议和措施，以供相关人员参考。

关键词：企业;基层人才;引进培养

前言：

现阶段，随着我们国家社会的建设发展，企业在经营发展中面临着激烈的市场竞争，这就要求了企业需要拥有专业优秀的人才队伍，以便能够在新时期发展中占据市场竞争的主体位置，从而推动企业的长效发展。同时，企业还需要充分认知到基层人才对于企业经营发展的重要作用，并结合企业人才引进培养中的实际发展，深层探究企业基层人才的引进培养工作，促使自身的企业经济效益有所提升。

一、企业基层人才引进培养工作中面临的问题

现阶段，部分企业对于基层的管理机制以及管理体制方面都存在着一些大大小小的问题，比如像是基层人员学历较低，缺乏科学合理的岗位分配要求，这样长此以往下去，导致基层员工的薪资待遇和实际工作水平不相符合，很难真正实现按劳分配的管理目标。除此之外，企业基层人才还面临着其他方面的问题，首先，缺少更多的学习机会以及发展机遇，基层管理者过于注重提升企业的经营发展效率，需要更多的工作时间来完成项目技术，因而忽视了基层人才需要不断提升自身的知识水平以及技术能力，以便能够紧随时代发展趋势。……