郑旭东

摘要：随着社会的迅猛发展与经济水平的不断提高，我国对人力资源管理的要求也越来越高，这就需要人力资源管理做出相应变革来适应社会的发展，给人才创造更多发展的空间，而人力资源管理中最重要的就是对人才的激励体制，良好的激励体制可以更好的鼓励员工的工作热情，提高他们的积极性，从而为事业单位创造更大的价值，因此，将激励体制有效的应用到人力资源管理中，将会极大程度上推动事业单位的稳定发展，也能促进社会的繁荣进步，本文将就激励机制对人力资源管理做出探究，希望可以对人才的管理和社会的发展具有积极意义。

关键词：事业单位;人力资源;激励机制

近年来，随着社会的不断发展，许多事业单位也在社会中取得了稳定长足的发展，人力资源管理也被应用到许多领域，从而人力资源管理的重要性也因此得以凸显，它作为人力资源管理中的一项必要且有效的手段，将管理水平不断提高，激励机制的应用为事业单位的发展带来了不错的发展成效，并且在将来也会对事业单位的发展提供更加有发展的前景，也将为人才的发展提供广阔的平台。

一、事业单位人力资源管理的基本概述

人力资源管理主要包括人力资源规划、员工的招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理六个方面，这六个方面协调配合，指导着企业的发展，人力资源管理旨在为提高企业发展运作与工作效率的同时，对企业进行的人才管理方案[1]。……