彭鹏

摘要：人事档案历史悠久，上可追溯至商周时代谱牒档案，便伴随着我们的生活走过了千年。王朝更迭、社会进步，档案管理不是明日黄花，新的时代赋予档案人更重的历史使命和责任，端正自我认知，涵养精神内涵，顺应时代发展潮流，将档案管理工作与时俱进，不断提升档案管理的专业性、系统性，以高水平的信息化运用能力，为机关事业单位人事档案的进一步发展助力。本文主要分析试论制约干部人事档案工作发展的因素与对策。

关键词：新时代;领导干部人事档案;规范化建设

引言

社会在不断进步与发展，在新时代的发展背景之下，经济飞速前进，事业单位在迎来新发展与新机遇的同时，也面对着新的更多更重的挑战，为了更好地适应时代的变化与发展，各个事业单位开始对人力资源内部不断地进行查缺补漏，进行改革，促进事业单位的发展。在人事档案管理方面，经过观察可以发现各个机关事业单位对于人事档案管理的“应用”相对较少，对人事档案管理内容与作用的理解范围与方向较为狭隘，以至于在实践运用中无法发挥档案管理原有的作用与实力，出现“资源浪费”现象。

一、机关事业单位人事档案管理的特点

（一）全面性

人事档案的内容包含着员工个人的履历，自传，考核评价状况，政治历史，奖励处分，入党入团，职位变化，工资变化，甚至于个人家庭住址与家庭成员等各个方面相关的文件材料，能够全面记录员工的思想变化，成长状况，并且能够更好地展现员工的家庭情况，专业情况，个人情况等各个方面。……