黄嘉琦

摘要：时代在进步，经济也处于高速发展的阶段，而企业需要得到更好的发展，就必须要有更加合理的人力资源管理的模式，才能够应对当前社会发展给企业带来的挑战。微媒体有很强的融合性以及传播能力，给当代社会带来许多管理上的便利的同时，也给企业的管理带来不少的挑战。各企业管理人员应当充分认识到微媒体时代的企业发展特点，着力制定出更加合理的方案，加强对企业青年思想政治工作的管理，要结合微媒体时代的特性，优化企业对于人力资源的管理模式，只有将企业青年的思政工作和人力资源管理相关工作结合，才能够让企业有更好的发展。

关键词：微媒体时代，人力资源，思政工作

企业最宝贵的资源是人力资源，也是提高企业核心竞争力的重要资源，但是就目前多数企业的发展来看，企业的利益和员工之间的利益存在着较为突出的矛盾，且青年员工更加追求创新的企业管理模式，现有的管理模式无法满足员工的需求，导致青年员工对于企业的归属感薄弱等情况的发生，这也导致了企业人才流失情况极为严重。再加上微媒体时代的到来，各种信息传播的速度加快，这更使得企业员工与其他企业的员工进行对比的情况的加剧，也是造成员工跳槽的比较重要的一个原因。而企业的人才流失，使得众多企业的发展陷入困境，甚至出现倒退的情况。而企业充分利用微媒体的传播性，加强人力资源和企业青年职工思政工作之间的融合，这对于建设稳定的企业职工队伍极为有利，而且人力资源的相关管理工作也会更加的容易，相对应的，企业的长远发展也能够得到保障。……