徐桂宇

[摘 要]就目前的发展形势来看，零工经济主要具有从业者地域年龄分布不均，且灵活性与自主性较强的特点。它使得传统雇佣模式发生转变，并给人力资源造成了很大的冲击。就目前的社会经济发展现状来看，现代化企业对人才的要求越来越高，企业要想跟上时代变化的脚步，人力资源是其关键所在，要改变传统的人力资源管理模式，多样的人力资源发展结构更有利于企业发展。因此，企业或事业单位需要开展人力资源工作，以吸引更加专业的技术型人才，不仅能够为企业单位自身的运转提供保障，还能提高企业自身的经济效益，从而推动相关企业或事业单位健康稳定的发展。文章将就零工经济模式下对人力资源的特点、挑战以及策略展开探究，并重点分析零工经济模的基本概况，为使人力资源在这一模式下实现长期稳定的发展而做出贡献。

[关键词]零工经济模式;人力资源;特点;挑战;策略

中图分类号：C962           文献标识码：A           文章编号：1674-1722（2021）18-0076-03

自21世纪以来，我国各行各业均得到快速发展，特别是科学技术。而随着其不断的发展，人们的日常生活以及工作生产也越来越离不开各项科学技术的应用，人们更是迎来了科技大数据时代，产生了很多新型技术以及各类新鲜事物，零工经济就是其中一种，属于新型商业模式。该模式很好体现出了互联网技术的应用特点与创新功能，是推动人力资源工作实现创新与变革的关键因素。……