高鹿鸣

摘要：目前我国已经迈入经济新常态阶段，企业之间发展面临着日趋激烈化的竞争，为了抢占市场地位，确保企业在激烈的竞争环境下占据一席之地，那么企业在获取更大化经济效益的同时，也必须开展高效的员工思想政治教育活动。只有这样，才可以持续增强企业员工工作的责任心，保持工作的积极性，为企业提升核心凝聚力以及实现长久稳健发展发挥重要作用。因此，企业管理层就必须意识到加强员工思想政治教育的积极作用，培养具有崇高信仰和情操的员工，确保企业员工主动投入社会主义建设工作中。本文从分析企业员工思想政治教育重要性方面着手，分析企业员工思想政治教育的有效举措，旨在为企业培养更多适应于时代变化需求和企业发展需求的人才。

关键词：企业;员工;思想政治教育;重要性;有效途径

员工，是企业稳健长效发展不可缺少的必然因素，所有的经营管理活动都需要人去完成，因此，注重员工的发展从一定程度上来讲有利于企业的健康发展。简单来讲，党的思想就是国家的指导思想，加强思想政治教育有利于企业员工向着正确的方向发展，为企业加强精神文明建设奠定思想基础，从而保证企业良性发展。本文将通过两部分内容展开分析论述，仅供参考。

一、企业员工思想政治教育的重要性

（一）确保党的思想在企业内部的有效传播

加强思想政治教育，有利于企业员工全面深入了解、学习党的指导思想，接受党的思想指导，确保党的思想指导作用得以充分发挥和体现，自觉接受群众考验，增强党的思想的时代性，与时俱进，坚持“从群众中来、到群众中去”的管理方法，确保党的指导思想广泛传播[1]。

（二）全面提升员工综合素质

员工的综合素质在一定程度上直接影响着企业经营管理水平，员工的思维理念和思想认知水平在一定程度上直接决定着企业的生产力，是影响企业生产效率的重要因素。在此时代背景下，企业为了实现做强、做优、做大、稳健发展目标，必须持续提高员工的思想认知理念和综合素养，增强企业创新创造力，以应对新的发展调整和要求。加强思想政治教育是助力企业员工增强基础素质的必然途径，帮助员工全方位、全角度提高个人政治素养、思想品德、道德素养，促使企业员工树立良好的精神风貌，为企业增强整体竞争实力以及向心力奠定基础。

（三）助力企业高效发展

“四高”（高效率、高效益、高水平和高发展）理论，是指导现代化企业稳健发展运营的重要战略思想，企业需要积极接受党的指导，深入解读和学习党的思想路线以及党的各项方针方法等，以党的思想为核心增强企业凝聚力，确保全体员工思想保持一致，共同推进企业发展，在加强企业内部向心力的同时促使企业快速迈入高效发展阶段。

二、分析企业思想政治教育的有效途径

（一）提高思想认知，坚持以人为本

坚持“以人为本”是企业精准掌握运营管理中存在的问题，实现稳定发展的重要依据，不论是管理层，抑或是普通员工，都需要坚持以人为本不动摇。一方面，企业需要对员工的价值予以尊重，最大化满足员工愿望，满足员工现阶段的迫切需求，解决员工的后顾之忧，以确保员工全方位、主动积极的融入实际工作开展中，主动提升自我，全面发展以满足企业持续变化的发展需求。同时，企业在加强员工培养提升员工生存能力的活动中，既需要给予员工相应的利益，还需要确保员工未来发展态势良好。另一方面，企业应注重员工福利待遇和保障。随着企业生产经营活动的有序开展，企業获取的经济效益也在随之不断增长，需要注重将企业发展成果分一部分给员工，如进一步提高员工薪酬福利待遇，优化员工工作环境，定期给予优秀员工出国考察学习机会或者是组织优秀员工参与国内旅行等，贯穿落实以人为本理念[2]。

（二）打造一支高素养的思想政治工作队伍

加强思想政治工作队伍建设，打造一支高素养的工作队伍，有利于企业获取更高的思想政治教育成效，促使企业员工思想政治教育水平进一步提升。企业需要在各部门选拔优秀拔尖人才，打造一支高水平、高素养且具备较强自我学习提升能力的人才队伍，确保其既满足企业实际发展情况，又能够有效与员工进行对接，为企业发展发挥积极作用。相关工作人员应具备较强的功底，在思想政治教育工作层面熟知马克思主义理论，同时还需要掌握一定的心理学、管理学和教育学的理论知识，且对企业各经济业务活动有较多了解。在实际工作开展中，要不断的创新教学方法和手段，不能局限于单一的说教，在丰富教学内容的同时，调动员工自主自觉参与思想政治教育活动的热情，从而帮助员工重新搭建具有创造性和创新性特性的思维理念体系。

（三）建立健全思想政治教育机制

建立健全交流考察机制有利于企业深化员工思想政治教育工作，提高思想政治教育活动开展成效。在日常运营过程中，企业应定期或不定期的开展内部沟通交流活动，从活动中总结得出员工在工作中的实际需求，在员工探索解决思想困惑的有效措施中充分发挥引导作用。企业需要定期针对现有思想政治教育工作内容、体系等多方面内容开展考察活动，结合实际情况持续完善工作内容并进行有效评估。同时，企业应实现思想政治教育工作与管理工作的有机结合，通过开展思想政治教育工作加强对员工思想的管理，及时掌握员工思想动态和思想转变情况，分析造成该现象出现的原因，并针对性的落实解决策略。总而言之，完善并深化落实思想政治教育机制，既是企业提升思想政治教育水平的有效手段，又是企业提高整体管理效率的必然要求[3]。

（四）落实企业员工的思想政治工作

一方面，针对员工进行新背景下企业发展现状和发展需求的讲解活动，将企业发展的好处积极传达至每一个员工，采用群众路线和群众观点相结合的方法，准确了解员工主要关注点，并进行解决，做到“对症下药”。消除员工对企业发展不好的疑虑，强化对员工的教育力度，促使员工深刻认知企业转型升级发展的不易，从而激发员工自我提升热情，以确保员工个人能力满足转型升级背景下实际发展的新需求。另一方面，企业需要加大国家相关政策法规的宣传力度。基于企业实际发展现状，调整或重新规划各部门、各单位工作，以保证其适应政策的变化发展。在企业内部开设教育课堂，确保员工能够清晰的认知到落实相关法规政策是能够带动企业进一步发展的，也能够带动员工发展。开展有效的思想政治教育工作，加强员工专业技能培养，全面提升员工综合素养以满足企业实际发展需求，为员工就业提供保障。

（五）探索新的思想政治教育工作开展模式

为了顺应时代发展变化，企业就需要打破常规的思想政治教育工作开展模式，探索新的方式。一方面，企业应加强思想政治教育工作内容的创新力度，以员工实际情况为核心，基于员工思想问题的差异性以及个人素质，制定具有针对性的教学方式，开展思想政治教育工作，引导员工树立良好三观。另一方面，企业应从思想层面加强政治教育工作的创新。企业需要具备打破陈规的勇气和魄力，突破传统思想带来的束缚，从而确保思想政治教育主动性的最大化发挥。再次，企业应注重形式上的创新。定期在企业内部组织召开学习交流会、学习比赛等活动，强化员工与员工之间的互动交流，从多个维度通过多个方式落实思想政治教育工作[4]。

（六）借助网络技术完善员工思想政治工作

近年来，随着互联网技术的快速发展，使得人们的生活出现了巨大改变，企业可以利用互联网技术强化对员工的思想政治教育。首先，企业应利用信息技术构建线上思想政治教育互动体系，增设线上员工问题解答热线，积极调动员工在思想政治教育工作中的参与度，增加彼此间的交流，获取更多新的理论知识。其次，企业应持续完善和优化思想政治教育平台，引导员工树立绿色上网理念，同时，企业应从自身实际情况和需求着手引进安装并投入使用相关软件，积极在平台上表达自己的看法。再次，企业应建立完善的网络思想政治教育管理制度，完善相关规章条例，引导员工树立文明上网理念。最后，企业可以借助于各种新型的交流软件，如腾讯QQ、微信等进行思想政治教育理论知识传播活动，确保员工在不断的交流过程中发现自身存在的不足和缺陷，彼此借鉴、互相学习，全面提升员工思想政治素养。

（七）营造良好氛围

在思想道德教育活动开展中，建立员工档案有利于企业真实掌握员工实际生活现状，定期或不定期的组織召开员工竞赛，以充分调动员工工作热情，有利于引导员工增强凝聚力，壮大团队精神。同时，企业还应定期在内部组织举办娱乐活动，如趣味运动会，缓解员工工作压力。除此以外，针对员工层次的不同，如管理层、普通员工、技术员工，应差异化制定和落实思想教育模式和关爱措施，将思想政治教育纳入企业实际经营管理工作中，助力企业提升整体经营管理水平和质量。

三、结束语

综上所述，员工的思想政治理念并不是一成不变的，是随着社会经济的发展而持续变动的客观存在，企业员工思想的多元化变化要求企业必须加强员工思想建设方面工作的优化与完善，加强员工思想政治教育，全面提升员工综合素养，为企业未来长效稳健发展培养更多的人才。企业需要从多个维度和多个角度，探索提升思想政治教育水平的有效推进，本文选取了七个途径进行论述和分析，以期对企业加强员工思想政治教育、提升整体竞争实力有所助力，为企业实现可持续稳健发展奠定基石。

参考文献：

[1]李永晶.增强企业思想政治工作有效性的思考[J].智库时代，2020（12）：214-215.

[2]何华钦.做好施工企业员工思想政治工作的几点思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2020（01）：122-123.

[3]周恩智.加强和改进宁夏非公企业员工思想政治教育对策研究[D].银川：北方民族大学，2018.

[4]黄静.激励理论在国有企业思想政治教育中的运用研究[D].长春：吉林大学，2018.