张跃

摘 要：以自我决定理论和社会交换理论为基础，探讨了工作重塑对高科技企业员工创新行为的影响以及工作投入的中介效应。通过收集176名高科技企业员工的数据，对样本进行研究，结果表明：工作重塑和增加挑战性工作要求维度均显著正向影响工作投入和员工创新行为，工作投入和奉献维度均显著正向影响员工创新行为，工作投入在工作重塑与员工创新行为之间有显著部分中介作用。因此，管理者在实践中应注重增加挑战性工作要求，多为员工创造机会并鼓励主动的工作重塑行为，同时通过营造良好的工作氛围提高工作投入，最终激发员工创新行为。

关 键 词：工作重塑;工作投入;员工创新行为

DOI：10.16315/j.stm.2021.04.013

中图分类号： F272

文献标志码： A

文章编号：1008-7133（2021）04-0099-10

Abstract：Based on self-determination theory and social exchange theory， the influence of job crafting on employee's innovative behavior and the mediating effect of job involvement were discussed. By collecting the data of 176 employees in high-tech enterprises， this paper studies the samples， and the results show that both job crafting and increasing challenging job requirements have significant positive effects on job involvement and employee's innovative behavior， while both job involvement and dedication have significant positive effects on employee's innovative behavior. Job involvement has a significant partial mediating effect between job crafting and employee's innovative behavior. Therefore， managers should pay attention to increasing challenging job requirements in practice， create more opportunities for employees and encourage active job crafting behavior， improve job involvement， and finally stimulate employees' innovative behavior by creating a good working atmosphere.

Keywords：job crafting;job involvement;employees innovative behavior

在知识经济社会，创新对组织在市场竞争中的发展起着举足轻重的作用，特别是高科技企业要想实现可持续发展，必须依靠创新。但目前我国高科技企业整体创新能力不足，自主创新研发能力缺乏，主要原因在于高素质创新人才的欠缺和不够完善的内部创新环境和激励机制。从本质上讲，技术、产品和管理的创新应该由員工来实现。员工只有展现出更多的创新行为，企业的技术、产品和管理水平才能得到有效的提高。因此，研究如何激励员工展现创新行为，充分发挥企业员工的创新性和主动性，激励他们提高工作积极性，已成为工作设计的重点和难点。

在传统的工作设计中，管理者将任务、职责和权利分配给员工，并定义他们在组织中的工作关系。……